Wir erwarten keinen Wohnortwechsel. Sollte dennoch ein Einsatz vor Ort nötig sein, dann sorgen wir für eine Unterkunft in einem Hotel oder in einer Projektwohnung.

Fachexperten besitzen bei Consileon die gleichen Chancen auf Karriere wie unsere Führungskräfte, welche unsere unterschiedlichen Accounts betreuen. Außerdem bieten wir Weiterbildungsmöglichkeiten und Teamleitungsaufgaben an.

Wir Consileaner sind besonders stolz auf den einzigartigen Zusammenhalt unter den Kollegen. Deshalb treffen wir uns abseits der Projekttätigkeit auch auf unterschiedlichen Teamveranstaltung - aktuell auch virtuell.

Consileon setzt konsequent auf die Weiterbildung unserer Mitarbeiter:innen: mit internen Schulungen genauso wie mit einem Budget für die persönliche Weiterentwicklung.

Kein nine-to-five-Job, aber auch keine 60 Stunden-Woche. Individuelle Arbeitszeitmodelle sind der Standard.

Wir wachsen stetig und organisch und ohne Druck von außen. Deshalb ist die Gesellschaft zu 100 % im Besitz des Managements.

Von dieser Politik halten wir nichts, weil das Unternehmen dadurch Wissen verliert und Talent vergeudet. Außerdem werden so exzellente Spezialisten zu mittelmäßigen Führungskräften. Consileaner dürfen und sollen sich in der Firma und ihrer Position zu Hause fühlen – nur dann stimmt auch die Leistung.